新京報(bào)訊 據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局消息，近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《北京市職稱自主評(píng)審管理辦法（試行）》。
明確用人單位申請(qǐng)開(kāi)展職稱自主評(píng)審的準(zhǔn)入條件
北京市明確申請(qǐng)條件，讓“有意愿、有水平、有保障”的用人單位可以申請(qǐng)開(kāi)展職稱自主評(píng)審。
“有意愿”：用人單位申請(qǐng)的評(píng)審專業(yè)應(yīng)與自身主責(zé)主業(yè)、產(chǎn)業(yè)定位高度契合，體現(xiàn)“需求導(dǎo)向”，將人才評(píng)價(jià)與單位人才隊(duì)伍建設(shè)深度融合，把職稱評(píng)審結(jié)果與崗位晉升、薪酬激勵(lì)等直接掛鉤，形成“評(píng)價(jià)-使用-激勵(lì)”的閉環(huán)。
“有水平”：?jiǎn)挝粦?yīng)在綜合實(shí)力、產(chǎn)業(yè)方向、核心技術(shù)等方面有較大優(yōu)勢(shì)，申請(qǐng)開(kāi)展職稱自主評(píng)審的專業(yè)，需要具備行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)實(shí)力，能夠代表本領(lǐng)域的發(fā)展水平，能夠制定符合實(shí)際的較高的專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。單位擁有充足優(yōu)質(zhì)的人才儲(chǔ)備，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍應(yīng)占職工總數(shù)70%以上，且職稱評(píng)審專家需滿足數(shù)量與質(zhì)量的雙重要求。
“有保障”：用人單位需建立完善的評(píng)審組織體系，具備穩(wěn)定的場(chǎng)地、技術(shù)等資源保障，設(shè)立機(jī)構(gòu)及專職工作人員，履行制度建設(shè)、申報(bào)審核、組織評(píng)審等職責(zé)，確保評(píng)審質(zhì)量。
用人單位申請(qǐng)及備案流程可全程網(wǎng)辦
北京市實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化與便捷化的統(tǒng)一，可全程網(wǎng)辦。用人單位需通過(guò)北京市人社局官方網(wǎng)站（https://rsj.beijing.gov.cn/）“法人辦事” 欄目在線提交申請(qǐng)及佐證材料，經(jīng)審核符合申請(qǐng)條件的，由北京市人社局會(huì)同市級(jí)行業(yè)主管部門等組建評(píng)估組，通過(guò)查閱資料、實(shí)地考察、座談交流等方式綜合評(píng)估，評(píng)估合格后予以核準(zhǔn)備案。
北京市人社局指導(dǎo)用人單位緊密結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求，制定更加科學(xué)、合理的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家及北京市有關(guān)文件規(guī)定，有序組織開(kāi)展職稱自主評(píng)審。評(píng)審結(jié)果經(jīng)驗(yàn)收、公示后，由北京市人社局統(tǒng)一發(fā)放電子職稱證書。
“放管并重”保障自主評(píng)審公平公正
在充分賦予用人單位職稱自主評(píng)審權(quán)的同時(shí)，北京市堅(jiān)持“放管并重”原則，有效防范評(píng)審風(fēng)險(xiǎn)。北京市人社局建立全程監(jiān)督機(jī)制，對(duì)職稱自主評(píng)審單位開(kāi)展常態(tài)化定期巡查，重點(diǎn)圍繞制度建設(shè)完整性、政策執(zhí)行規(guī)范性、評(píng)審結(jié)果質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)人員滿意度等關(guān)鍵維度全面核查，保障評(píng)審工作依規(guī)有序推進(jìn)。對(duì)違規(guī)開(kāi)展評(píng)審、評(píng)審結(jié)果存在問(wèn)題的單位，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)處理，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
下一步，北京市人社局將做好政策解讀，指導(dǎo)符合條件的單位有序開(kāi)展職稱自主評(píng)審，同時(shí)對(duì)北京市廣大專業(yè)技術(shù)人才，繼續(xù)做好社會(huì)化職稱評(píng)審服務(wù)，持續(xù)提升服務(wù)效能，不斷完善監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)形成“行業(yè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)、單位自主評(píng)聘、政府宏觀監(jiān)督、人才公平競(jìng)爭(zhēng)”的人才評(píng)價(jià)新格局。
編輯 樊一婧
